為干部撐腰鼓勁,就要讓想干事、能干事、干成事的干部有更多機(jī)會(huì)、更大舞臺(tái)。對給予容錯(cuò)的干部,考察考核要客觀評價(jià),選拔任用要公正合理,不能因?yàn)檫@些干部有過容錯(cuò)的經(jīng)歷,而讓他們的人生涂上“污點(diǎn)”,背上“包袱”。今天,我們?yōu)榇蠹規(guī)碓颇先請?bào)刊發(fā)的評論文章,一起來學(xué)習(xí)!
理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁
著力打造新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的云嶺鐵軍系列評論⑤
成長為一個(gè)好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。同樣道理,干部敢不敢、能不能擔(dān)當(dāng)作為,除了自身境界、個(gè)人能力外,組織也承擔(dān)著重要的作用。各級組織要理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進(jìn)取的干部,為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),讓有為者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳,理直氣壯為干事者撐腰,切實(shí)成為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的最大靠山和主心骨。
干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的,不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁,關(guān)鍵是要按照習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”的要求,加快建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等“四個(gè)原則”,結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響及挽回?fù)p失等“六個(gè)要件”,對干部的錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析,為敢闖敢試的人“開綠燈”,為埋頭苦干的人“兜住底”,對該容的錯(cuò)大膽容,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
當(dāng)然,寬容不是縱容,保護(hù)不是庇護(hù)。撐腰鼓勁是有前提和底線的,是在紀(jì)律法律框架內(nèi)的容錯(cuò),不能拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”,搞紀(jì)律“松綁”。各級紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門要慧眼識(shí)真,既不能不問青紅皂白“亂打棍子”,也要防止把容錯(cuò)當(dāng)成一個(gè)筐,什么錯(cuò)都往里面裝,對胡干蠻干、打著干事旗號(hào)違規(guī)違紀(jì)者要注意甄別、嚴(yán)肅查處,絕不能“一干容百丑”。
為干部撐腰鼓勁,就要讓想干事、能干事、干成事的干部有更多機(jī)會(huì)、更大舞臺(tái)。對給予容錯(cuò)的干部,考察考核要客觀評價(jià),選拔任用要公正合理,不能因?yàn)檫@些干部有過容錯(cuò)的經(jīng)歷,而讓他們的人生涂上“污點(diǎn)”,背上“包袱”。要在思想引導(dǎo)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、激勵(lì)保障等方面精準(zhǔn)發(fā)力、持續(xù)用勁,切實(shí)增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的勇氣和底氣,努力在實(shí)際工作中少犯錯(cuò)誤、不犯錯(cuò)誤。特別是要嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,及時(shí)為收到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮,既不能放過有問題的干部,也不能耽誤沒有問題的干部,保護(hù)好干部聲譽(yù),防止干部“污名化”。要注重給干事者以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、重振旗鼓的機(jī)會(huì),去其憂、勵(lì)其志,扔掉“包袱”、輕裝上陣。
關(guān)心關(guān)愛干部,理直氣壯地為干部撐腰鼓勁,各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)無旁貸,必須切實(shí)把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)心愛護(hù)激勵(lì)干部的各項(xiàng)措施要求落實(shí)到具體人、具體事、具體工作之中,讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂,切實(shí)增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感,讓大家干得開心、拼得安心,引導(dǎo)更多的干部人才心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油干,專心致志地為云南的跨越式發(fā)展干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。 (監(jiān)察部整理)