湖北國(guó)企改革三年行動(dòng)將這樣發(fā)力

干部能上能下 業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤

　　勞動(dòng)、人事、分配“三項(xiàng)制度改革”是國(guó)有企業(yè)和社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)?！叭晷袆?dòng)”中如何推進(jìn)?省政府國(guó)資委表示，將從以下幾個(gè)方面精準(zhǔn)發(fā)力——

　　在干部管理上，我省將全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。由企業(yè)董事會(huì)與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，明確任期、崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、解聘條件、薪酬兌現(xiàn)、責(zé)任追究等，徹底打破經(jīng)理層成員“不犯錯(cuò)不下崗、不晉升不換崗”的終身制局面。這項(xiàng)工作到明年原則上覆蓋全省。

　　在用工上，將全面推行員工公開招聘、管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度，逐步形成員工能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的良性流動(dòng)機(jī)制。

　　在薪酬分配上，將調(diào)整優(yōu)化企業(yè)工資總額管理方式，破除平均主義、“高水平大鍋飯”，推動(dòng)薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才、緊缺急需的高層次和高技能人才、一線關(guān)鍵苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜。支持企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)用國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，激發(fā)職工積極性。

　　
從“物理整合”到“化學(xué)融合”

　　近年來，國(guó)務(wù)院國(guó)企改革辦相繼開展了“雙百行動(dòng)”“科改示范行動(dòng)”“區(qū)域性綜改試驗(yàn)”等一系列專項(xiàng)工程。目前，我省有5家企業(yè)入選“雙百行動(dòng)”。其中，武漢建工率先完成員工持股改革試點(diǎn)，三項(xiàng)制度改革被評(píng)估為A級(jí);中南建筑設(shè)計(jì)院企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)被列入全國(guó)國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”案例。

　　去年，我省有2家企業(yè)入選“科改示范行動(dòng)”。其中，楚天云公司在抗疫期間攻堅(jiān)克難，緊急開發(fā)出“湖北健康碼”“疫情實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)”等20多項(xiàng)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品，累計(jì)發(fā)碼量居全國(guó)第二。

　　武漢市去年入選全國(guó)區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn)試點(diǎn)城市。去年起，該市大力推進(jìn)市屬國(guó)有企業(yè)專業(yè)化重組，將31家市屬國(guó)企整合重組為12家，下一步將力促“物理整合”到“化學(xué)融合”的轉(zhuǎn)變，發(fā)揮龍頭引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用。

　　
“黨建入章”在集團(tuán)層面全部完成

　　中央要求，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。省政府國(guó)資委介紹，目前省屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)黨委已全部制定前置研究討論事項(xiàng)清單，“黨建入章”在集團(tuán)層面全部完成，二級(jí)及以下獨(dú)立法人企業(yè)完成率達(dá)到98.4%。但仍然存在公司治理主體權(quán)責(zé)邊界不清、黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理制度化規(guī)范化程序化不夠等問題。

　　今年，全省國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司和重要子企業(yè)都要制定本單位黨委前置研究討論事項(xiàng)清單，厘清各治理主體權(quán)責(zé)邊界，推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。