北方華創(chuàng)改革用人機(jī)制 強(qiáng)化激勵添活力

　　最近，北方華創(chuàng)科技集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱“北方華創(chuàng)”)的董博宇團(tuán)隊在研發(fā)集成電路關(guān)鍵裝備方面又有了新進(jìn)展。團(tuán)隊里的人才留得住，外面的人才爭相進(jìn)來，團(tuán)隊的精兵強(qiáng)將越來越多，科研能力越來越強(qiáng)。

　　近年來，北方華創(chuàng)抓住“雙百企業(yè)”綜合改革的有利契機(jī)，在治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵機(jī)制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)動真碰硬、精準(zhǔn)改革。職業(yè)經(jīng)理人制度、股票期權(quán)激勵等舉措，為企業(yè)注入新活力，打開發(fā)展新空間。

　　北方華創(chuàng)是北京市國資委一級企業(yè)北京電子控股有限責(zé)任公司下屬的國有控股上市公司，它是目前國內(nèi)產(chǎn)品種類多、規(guī)模大的集成電路裝備重點企業(yè)，產(chǎn)品主要包括刻蝕、物理氣相沉積、化學(xué)氣相沉積等集成電路工藝裝備。

　　“國有企業(yè)發(fā)展中的難點痛點，我們曾經(jīng)都遇到過?！闭勂疬^往，公司董事長趙晉榮坦言，最擔(dān)心的還是人才流失。為此，公司全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度，取消高管行政級別，人事檔案實現(xiàn)市場化管理，讓優(yōu)秀的人進(jìn)高層、進(jìn)管理層，成為選人用人導(dǎo)向。2018年，在公司下屬企業(yè)試點時，8名高管通過選聘成為職業(yè)經(jīng)理人，兩名在集成電路領(lǐng)域國際一流企業(yè)有20多年從業(yè)經(jīng)驗的專家進(jìn)入管理層。

　　在績效獎勵方面，公司董事長和職業(yè)經(jīng)理人全部實施任期制和契約化管理。董事長由控股股東進(jìn)行考核，簽訂任期和年度考核激勵契約書。同時，還制定了職業(yè)經(jīng)理人工作方案和激勵約束機(jī)制，董事長和所有職業(yè)經(jīng)理人的績效薪酬占比達(dá)70%。

　　2018年，北方華創(chuàng)成為北京市首家國有控股上市公司實施股權(quán)激勵的試點企業(yè)，通過股票期權(quán)和限制性股票組合激勵方式，將集團(tuán)高管團(tuán)隊及所屬子公司高管、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人納入激勵范圍，實現(xiàn)長效激勵?！巴ㄟ^兩期股權(quán)激勵共涵蓋了近800名骨干人員和管理團(tuán)隊，骨干人員主動離職率由15%以上降到2%以下。”公司總裁陶海虹說。

　　目前，北方華創(chuàng)改革效果逐步顯現(xiàn)。僅“十三五”期間，公司累計新申請專利突破2000件，其中發(fā)明專利達(dá)到80%以上。公司經(jīng)營業(yè)績也在快速增長，營業(yè)收入和利潤近3年平均增幅均超過40%。