穩(wěn)經(jīng)營、強(qiáng)創(chuàng)新、促改革……三大數(shù)據(jù)看中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　1.5萬億元、30.6%、70%……國務(wù)院國資委20日發(fā)布前三季度中央企業(yè)改革發(fā)展主要情況。面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，如何看待這份“成績單”?這些數(shù)據(jù)背后代表著什么?

　　
1.5萬億元!前三季度央企凈利潤持續(xù)快速增長

　　數(shù)據(jù)顯示，今年前三季度，中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入26.2萬億元、凈利潤超1.5萬億元，兩年平均增速分別達(dá)8.7%和19.7%。

　　國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗20日在國新辦發(fā)布會(huì)上表示，這一成績的取得得益于我國疫情防控和經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)先優(yōu)勢進(jìn)一步鞏固，企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境總體較好，也離不開中央企業(yè)提升產(chǎn)品競爭力和服務(wù)供給質(zhì)量的努力。

　　“十四五”開局之年已迎來“收官季”。國資央企能否乘勢而上，回答好改革發(fā)展的“年度考題”?

投產(chǎn)發(fā)電中的白鶴灘水電站(無人機(jī)照片)。新華社記者 江文耀 攝

　　在彭華崗看來，目前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中不確定、不穩(wěn)定、不均衡因素依然較多，加之去年同期的“低基數(shù)”效應(yīng)逐漸消失，各央企之間發(fā)展不平衡問題也比較突出，確保高質(zhì)量完成全年任務(wù)仍需苦干實(shí)干。

　　據(jù)了解，國資委將鼓勵(lì)中央企業(yè)以深化提質(zhì)增效、瘦身健體、創(chuàng)新發(fā)展、防范風(fēng)險(xiǎn)等工作為重點(diǎn)舉措，做好跨周期調(diào)節(jié)工作，防止經(jīng)營大起大落。

　　“從目前中央企業(yè)的經(jīng)營情況和發(fā)展趨勢看，雖然面臨著不小的壓力和挑戰(zhàn)，但是只要工作到位，完成全年目標(biāo)任務(wù)我們還是有信心的?！迸砣A崗說。

　　
同比增長30.6%!央企科技創(chuàng)新投入不斷加大

　　嫦娥“攬?jiān)隆?、北斗組網(wǎng)、“天問”奔火……近年來，中央企業(yè)把科技創(chuàng)新作為“頭號(hào)任務(wù)”，重大項(xiàng)目捷報(bào)頻傳，創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)。

　　亮眼成績背后，加大投入力度、增強(qiáng)協(xié)同創(chuàng)新、破除體制障礙等一系列“組合拳”，構(gòu)成了中央企業(yè)的“創(chuàng)新密碼”。

　　今年以來，國資委推動(dòng)中央企業(yè)勇當(dāng)原創(chuàng)技術(shù)策源地、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長，前三季度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入5400.5億元，同比增長30.6%，研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度同

　　“中央企業(yè)研發(fā)投入已經(jīng)連續(xù)8個(gè)月保持30%以上的增速?！迸砣A崗說，下一步國資央企將強(qiáng)化源頭供給，集聚創(chuàng)新要素，促進(jìn)創(chuàng)新協(xié)同，優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，培育更多科技領(lǐng)軍企業(yè)。

　　他強(qiáng)調(diào)說，國資央企將聚焦于完善符合科研活動(dòng)規(guī)律的科技成果評(píng)價(jià)機(jī)制，積極推行“揭榜掛帥”“賽馬機(jī)制”，讓科研人員真正把主要精力放在科研上，為中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

今年8月份鞍鋼重組本鋼，打造我國北方最大鋼鐵“航母”。這是工人在鞍鋼新4號(hào)高爐進(jìn)行高爐出鐵作業(yè)。新華社記者 楊青 攝

確保完成70%以上!國企改革三年行動(dòng)加快攻堅(jiān)

　　今年是國企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年，中央企業(yè)按下改革“快進(jìn)鍵”，一批體制、機(jī)制難題得到有效破解。

　　“比如三項(xiàng)制度改革，多年來就是國企改革中難啃的‘硬骨頭’?！迸砣A崗說，三年行動(dòng)通過緊抓經(jīng)理層成員任期制和契約化管理這一“牛鼻子”，以上率下推動(dòng)企業(yè)在更深更廣層面實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至8月底，96.9%的中央企業(yè)建立子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理制度，比去年年底提高了30.3個(gè)百分點(diǎn)。

　　中央企業(yè)重組整合受到各方關(guān)注?！跋乱徊轿覀儗⒁允袌龌癁樵瓌t，依法合規(guī)、積極穩(wěn)妥指導(dǎo)中央企業(yè)繼續(xù)做好重組工作。”彭華崗說。

　　他表示，在央企集團(tuán)戰(zhàn)略性重組方面，將按照“成熟一戶、推進(jìn)一戶”原則穩(wěn)步推進(jìn)，并在相關(guān)領(lǐng)域積極培育、適時(shí)組建新的中央企業(yè)集團(tuán);在專業(yè)化整合方面，將以業(yè)務(wù)做強(qiáng)做精為目標(biāo)，以優(yōu)勢企業(yè)為主體，以相關(guān)領(lǐng)域行業(yè)體制改革為契機(jī)，通過無償劃轉(zhuǎn)、有償收購、股份制合作等方式，大力推進(jìn)稀土、物流等領(lǐng)域?qū)I(yè)化整合。

　　“我們相信今年能夠完成70%以上的目標(biāo)任務(wù)，力爭到明年7月份之前，基本完成國企改革三年行動(dòng)的目標(biāo)?！迸砣A崗說。