航天科工所屬航天江南：“三暖工程”繪就“幸福曲線”

　　黨史學(xué)習(xí)教育以來，中國航天科工所屬航天江南黨委始終把保障民生作為工作的出發(fā)點和落腳點，緊盯職工群眾所需所急所盼，在“暖”上下功夫、“促”上做文章，通過辦理一件件小事、落實一件件實事、解決一件件難事，繪就一條不斷上揚的“幸福曲線”。

　　
暖胃——嚴(yán)把“關(guān)口”護健康

　　“謝謝，我們將用攻關(guān)的勝利‘報答’支部的關(guān)懷?！蓖砩?1點過，在某試驗基地，當(dāng)支部人員冒揚塵把“夜宵”送到奮戰(zhàn)隊員手中時，隊員由衷表示感謝。

　　航天江南從小處著眼，于細(xì)微處關(guān)愛職工，致力打造“舌尖上的幸?！?，讓職工品出“家”的味道。

　　依托專題調(diào)研、員工訪談、問卷調(diào)查、餐食衛(wèi)生抽檢等多種方式，兩級工會大力抓好職工就餐工作，在確保營養(yǎng)充足的情況下，力求營養(yǎng)可口。

　　小小一方餐盤，暖胃更暖心。梅嶺電源投入400多萬元改建完成董公寺園區(qū)食堂，可容納400多人同時就餐，職工就餐環(huán)境大為改善。群建精密和航天烏江打造“共享食堂”，引入競爭機制，讓職工就近享受幸?！笆场惫?。凱星液力建立食堂管理微信監(jiān)督平臺，由職工代表、分工會委員、工會、辦公室、食堂管理者共同守護職工“舌尖上的安全”。航天南海在職工食堂安裝6臺空調(diào)，改善“冬冷夏熱”的就餐環(huán)境，受到職工普遍歡迎。航天風(fēng)華、航天控制每年各增加支出200余萬元，持續(xù)提高職工就餐補貼標(biāo)準(zhǔn)，方便職工生活。

　　“你用餐，我用心?！备鲉挝患哟笫程酶脑炝Χ?，不斷優(yōu)化就餐環(huán)境，從提高飯菜花色、質(zhì)量入手，盡最大可能滿足職工需求。

　　
暖行——打造“通勤”便利網(wǎng)

　　上班一出宿舍，公交車就在門口等候，晚上加完班，專車集中護送回住處。如今在航天林泉科技園，這一愿景變成現(xiàn)實。

　　職工利益無小事!接到職工“訴求”后，公司主動聯(lián)系公交公司，想方設(shè)法增設(shè)從單身公寓到公司的專用早班車，班車費用由公司承擔(dān)，方便了職工上班出行。

　　“我們的愛車有‘家’了!”在充分征求意見并討論后，航天風(fēng)華實業(yè)公司修建停車場供職工使用。部分車間購買電動車和自行車作為“共享車”，為職工在各車間、辦公樓工作往返增加便利。

　　腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。十部投入17萬元為職工租賃車位52個。航天電科安排專車護送加班職工到家。航天新力全面啟用觀壩廠區(qū)公租房，服務(wù)保障職工生活。航天林泉及時為外出作業(yè)人員配發(fā)水壺。群建精密加大改造停車充電樁、路燈等設(shè)施，進(jìn)一步打通職工通勤“斷點”。

　　
暖心——職工“吹哨”有回音

　　“如何突破瓶頸推進(jìn)重點任務(wù)?”“可以從企業(yè)層面為青年提供交流的平臺和機會嗎?”“鍛煉健身沒有場地，能解決嗎?”民有所呼，必有所應(yīng)。航天江南將195項民生實事列入“我為群眾辦實事”清單。截至10月底，已完成135項。

　　發(fā)展是解決一切問題的總鑰匙。航天江南堅持以上率下，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，深入基層蹲點調(diào)研、現(xiàn)場辦公，組成工作專班一對一精準(zhǔn)幫扶，力促工作落實。

　　各級黨組織從“心”出發(fā)，真心關(guān)懷職工群眾。組織開展試驗隊全員慰問及“特殊慰問”，每周一至兩次開展“寢訪”掌握隊員情況;向職工群眾征收匿名意見“小紙條”，一項項梳理落實;借助外部資源引入親子關(guān)系等心理輔導(dǎo)課程，精心打造“愛心媽媽驛站”為孕乳女職工提供溫馨小屋;調(diào)研職工住房購置意向、策劃給步梯樓加裝電梯;部分單位劃撥?？顬槁毠べ徺I額外意外保險、重疾險等商業(yè)保險，解決職工后顧之憂。

　　從陽春三月到金秋十月，群團組織一個個“溫馨大禮包”紛至沓來：建成遵義園區(qū)兩個標(biāo)準(zhǔn)籃球場、一個氣排球場，舉辦青年交友聯(lián)誼活動，打造“青馬工程”實踐平臺，開展夏送清涼慰問、金秋助學(xué)……一項項接地氣、有溫度的惠民措施，激發(fā)著企業(yè)的內(nèi)生動力，提高了職工的幸福感、獲得感，讓職工感受企業(yè)的溫暖，共享企業(yè)的發(fā)展成果。